Unsere FAQ

Ja, vollständig. Tapaus unterliegt der Verschwiegenheitspflicht gegenüber allen Dritten — auch gegenüber dem Arbeitgeber. Was im Rahmen einer Gremiumsmediation besprochen wird, bleibt ausschließlich innerhalb des Gremiums. Bei Konfliktmediationen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber gelten die vereinbarten Vertraulichkeitsregeln, die zu Beginn der Mediation gemeinsam festgelegt werden.

Bei einer Mediation zur Beilegung eines Konflikts über eine Betriebsvereinbarung kann der Arbeitgeber die Verhältnismäßigkeit der Kosten prüfen, nicht jedoch die grundsätzliche Berechtigung. Tapaus berät Sie im Erstgespräch zur konkreten Rechtslage in Ihrer Situation und begleitet Sie bei etwaigen Kostenstreitigkeiten.

Eine gescheiterte Mediation schränkt Ihre rechtlichen Möglichkeiten nicht ein. Der Betriebsrat kann nach einer erfolglosen Mediation weiterhin das Einigungsstellenverfahren nach §76 BetrVG einleiten oder den Rechtsweg beschreiten. Tapaus begleitet Sie in beiden Fällen weiter — auch als Sachverständiger oder Verfahrensbegleiter.

Ja. Tapaus hat Erfahrung mit Konflikten auf allen Gremienebenen — vom örtlichen Betriebsrat bis zum Konzernbetriebsrat. Insbesondere bei konzernweiten KI-Einführungen, die mehrere Gremien betreffen, ist eine übergreifende Mediationskompetenz entscheidend.