Dieser Artikel legt offen, welche Analysemodule in Microsoft 365 arbeiten, welche Daten sie erheben und warum Betriebsräte sie in jeder Betriebsvereinbarung berücksichtigen müssen.

Viele Betriebsräte beschäftigen sich bei Microsoft 365 vor allem mit Teams, Outlook oder Copilot. Was dabei häufig übersehen wird: Microsoft 365 enthält mit Microsoft Purview und Insider Risk Management Werkzeuge, die tiefgreifende Analyse- und Überwachungsmöglichkeiten schaffen. Und genau hier entstehen erhebliche Risiken für Datenschutz, Transparenz und Mitbestimmung.

Ihr Unternehmen baut Stellen ab. Die offizielle Begründung: Künstliche Intelligenz übernimmt Aufgaben, die bislang von Menschen erledigt wurden. Was klingt wie ein unausweichlicher Sachzwang, ist in Wirklichkeit ein mitbestimmungsrechtlicher Vorgang mit erheblichem Handlungsspielraum für den Betriebsrat. Dieser Artikel zeigt Ihnen, was Sie als Betriebsrat konkret prüfen müssen, welche Rechte Sie haben und wie Sie diese konsequent einsetzen. Das Phänomen des „AI-Washing": Ist

Microsoft 365 stellt Betriebsräte vor massive Herausforderungen. Viele Features lassen sich nicht abschalten. Was Betriebsräte jetzt wissen müssen.

Ein neuer Betriebsrat steht vor einer gewaltigen Aufgabe. Die Erwartungen der Belegschaft sind hoch. Die frühzeitige Beauftragung eines Sachverständigen hilft Ihnen bei Ihren Aufgaben.

Systeme protokollieren Benutzeraktionen rund um die Uhr. Jedes Unternehmen verwendet diese Daten heutzutage um Cyberangriffe abzuwehren. Wie reagieren Betriebsräte darauf?

Es gibt ein Thema, über das Betriebsräte selten sprechen — nach außen schon gar nicht: den Konflikt innerhalb des eigenen Gremiums. Dabei ist er häufiger als allgemein bekannt und hat unmittelbare Auswirkungen auf die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats in genau den Momenten, in denen er am stärksten sein müsste. Wenn ein Gremium zerstritten ist, trifft es keine Beschlüsse, verhandelt halbherzig und sendet nach außen ein Signal der Schwäche. Der Arbeitgeber bemerkt das — und

Wenn Betriebsrat und Arbeitgeber keine Einigung erzielen, steht am Ende des Weges die Einigungsstelle. Sie gilt als das schärfste rechtliche Instrument der betrieblichen Mitbestimmung — und wird deshalb von manchen Betriebsräten als Druckmittel eingesetzt, von anderen gemieden wie ein letzter Ausweg. Beides ist nachvollziehbar. Beides ist problematisch. Dieser Artikel erklärt, was die Einigungsstelle nach §76 BetrVG ist, in welchen Situationen sie tatsächlich sinnvoll ist — u

Das Urteil: Eignung zur Ueberwachung genuegt Das Bundesarbeitsgericht hat mit dem sogenannten Headset-Urteil (1 ABR 16/23) eine fuer die betriebliche Praxis weitreichende Grundsatzentscheidung getroffen: Ein technisches System unterliegt dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, sobald es objektiv geeignet ist, Verhaltens- oder Leistungsdaten der Beschaeftigten zu erheben – unabhaengig davon, ob der Arbeitgeber diese Funktion aktiv nutzt oder beabsichtigt. Im kon

Die Einführung des EU AI Act bringt neue Herausforderungen für Unternehmen und Betriebsräte mit sich. Künstliche Intelligenz (KI) wird immer häufiger in Arbeitsprozesse integriert. Dabei ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu verstehen und die Interessen der Beschäftigten zu schützen. Seminare zum EU AI Act für Betriebsräte bieten genau diese Möglichkeit. Sie vermitteln praxisnahes Wissen, das Betriebsräte befähigt, bei der Einführung von KI-Systemen mitzugestal

Seit 2021 gilt die Hinzuziehung eines Sachverständigen bei KI als gesetzlich erforderlich. Aber wie laueft die Beauftragung konkret ab? Wir erklaeren den Prozess, die Kostenregeln und typische Stolpersteine. Die gesetzliche Grundlage – was seit 2021 gilt Mit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurde 2021 § 80 Abs. 3 BetrVG um einen entscheidenden Satz ergänzt: "Muss der Betriebsrat zur Durchführung seiner Aufgaben die Einführung oder Anwendung von Künstlicher Intelligenz be

Das BAG hat klargestellt: Eine Betriebsvereinbarung allein schützt nicht vor DSGVO-Haftung. Was das Urteil bedeutet und wie Sie sich jetzt absichern. Am 8. Mai 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Grundsatzurteil gefällt, das die Spielregeln für den Einsatz von HR-Software in Deutschland fundamental verändert hat. Das Urteil betrifft zwar konkret den Einsatz von Workday bei einer deutschen Konzerngesellschaft – seine Tragweite geht aber weit darüber hinaus. Das Gerich

Das Arbeitsgericht Hamburg hat 2024 entschieden: Bei freiwilliger ChatGPT-Nutzung über private Accounts greift kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Wir erklären, was das Urteil bedeutet und wo die Grenzen liegen. Das Urteil und sein Kontext Am 16. Januar 2024 faellte das Arbeitsgericht Hamburg eine fuer die betriebliche Praxis wegweisende Entscheidung (Az. 24 BVGa 1/24): Ein Arbeitgeber aus der Medizintechnikbranche hatte seinen rund 1.600 Beschäftigten erlaubt, ChatGPT

Das weltweit erste KI-Gesetz – und seine Relevanz fuer den Betriebsrat Am 1. August 2024 trat der EU AI Act vollständig in Kraft. Das weltweit erste umfassende Regelwerk zur Künstlichen Intelligenz verpflichtet Unternehmen, KI-Systeme nach Risikoklassen einzuordnen und je nach Kategorie unterschiedliche Anforderungen zu erfüllen. Fuer Betriebsraete ergeben sich daraus erhebliche neue Handlungsspielraeume – die bisher noch zu wenig bekannt sind. Das Risikoklassensystem des AI

Dieser Artikel analysiert, welche konkreten Risiken Microsoft 365 Copilot für Beschäftigte erzeugt, welche Rechte Betriebsräte haben und wie sie diese wirksam einsetzen können.